养老管理师能力（水平）考试官网

近年来，四川省达州市人社部门持续深耕“一老一小”服务领域，通过拓岗搭桥、强化技能、筑牢支撑等举措，全力拓宽就业新空间，实现民生保障与就业促进双向赋能。

达州市推动完善养老服务网络，持续打造社区养老服务综合体与助餐点，不断拓宽就业吸纳渠道。围绕240余家村（社区）工厂，配套增设老年陪护、儿童托管等灵活就业岗位。开发老年志愿服务、社区顾问等柔性岗位，带动低龄老年人再就业。依托“云上数字达州·智慧就业”等平台，归集老年陪护、儿童托管等岗位需求，摸排求职人员从业意愿，推动养老托育类用工需求与群众求职意愿精准适配。

达州市围绕企业用工需求，开展定向培训，按需育才，推动技能培训与岗位需求深度融合。通过“院校培训＋定向输送”模式，联动达州职业技术学院等院校，开展养老保育技能培训与评价，共计培训3455人次，精准输送一批养老护理员、育婴师等技能人才。此外，达州市还举办川渝地区服务技能竞赛，设置养老护理员、母婴护理员、家政服务员、整理收纳师4个竞赛项目，通过竞赛提升从业人员业务技能、培养专业人才、推动行业转型发展。

达州市制定出台《达州市健全“一老一小”服务体系促进人口高质量发展若干措施》，构建“补贴＋激励＋保障”支持体系，细化就业扶持举措，稳定从业队伍。实行养老护理员分级奖补，按技能等级月补100至500元，从业满3年发放岗位补贴1500元。目前，全市已为700余名持证护理员发放补贴96万元。同时，达州市积极落实社保补贴、税费减免等政策，累计为38家养老托育机构兑现扶持资金750多万元。